教育部修正延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案 壹、 依據 一、 依行政院 106 年 7 月 6 日院會第 3556 次會議提示：請教育部就大學 教師彈性薪給制度通盤研議，儘速提出可行方案，務必留住我國高 等教育優秀教研人才。 二、 行政院 99 年 7 月 30 日院臺教字第 0990101117 號 函同意辦理 「延攬 及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案 」 。 貳、 背景說明 一、 為強化延攬國際頂尖人才及留住國內優秀人才，提升我國教學及研 究能量，自 99 年起大專校院 業 已實施「延攬及留住大專校院特殊優 秀人才實施彈性薪資方案」 經費 來源 為「獎 勵大學教學卓越計 畫」、「邁向頂尖大學計畫」、 教育 部編列預算、 行政院國家 科學技術 發展基金補助款及國立大學校院校務基金自籌收入等。 二、 大專校院依上述 計畫 經費來源執行彈性薪資，最近 3 個學年度執行 狀況如下 身分別 103 學年度 104 學年度 105 學年度 人數 比例 人數 比例 人數 比例 留任 9,387 95.3% 9,014 93.3% 8,34 2 94.8% 新聘 462 4.7% 646 6.7% 458 5.2% 合計 9,849 100% 9,660 100% 8, 800 100% 上表 新聘人數 係統計 該學年新聘 至大專 校 院服務 並獲彈性薪資者 。 三、 考量 「獎勵大學教學卓越計畫」及「邁向頂尖大學計畫」 皆於 106年底執行完竣 且配合 107 年度 「 高等教育 深耕計畫 」 之推動，爰教育部規劃 自 107 年度 起 彈性薪資方案 經費來源修正為教育部「 高 等 教 育 深耕計畫 」 補助款、 教育 部編列公務預算補助款、 行政院國家 科學技術發展基金補助款及國立大學校院校務基金自籌收入等 。 2 參、 實施對象 公立大專校院編制內及編制外之編制內及編制外之特殊優秀特殊優秀教教學及學及研研究究人員人員（（含專任含專任教師、研究人員、專業技術人員、技術教師教師、研究人員、專業技術人員、技術教師及專案教師及專案教師等等）及編制）及編制外經營管理人才外經營管理人才。。 肆、 實施原則實施原則 一、 本方案所稱彈性薪資之發給係透過發給本方案所稱彈性薪資之發給係透過發給法定加給法定加給以外以外之之給與，秉持給與，秉持不牽動現行月支本薪不牽動現行月支本薪((年功薪年功薪))及學術研究及學術研究加給加給等基本薪資結構改變之等基本薪資結構改變之原則，達成實質薪資彈性化之目標。原則，達成實質薪資彈性化之目標。 二、 透過制度之彈性鬆綁由教育部訂定彈性薪資基本原則性規範，至支透過制度之彈性鬆綁由教育部訂定彈性薪資基本原則性規範，至支給條件與基準，尊重學校之自主性，允許學校之間的差異性，由學給條件與基準，尊重學校之自主性，允許學校之間的差異性，由學校自訂相關規範。校自訂相關規範。 三、 應定期評估及訂期限調整彈性薪資之發給，使彈性薪資能根據個人應定期評估及訂期限調整彈性薪資之發給，使彈性薪資能根據個人實際表現給予真正績效傑出者。實際表現給予真正績效傑出者。 四、 獲補助學校應同步提升教研人員之任用標準及學術績效，使其能達獲補助學校應同步提升教研人員之任用標準及學術績效，使其能達該領域之國際標準。該領域之國際標準。 五、 大專校院研究或學術卓越之建立，端賴專職且具國際視野的行政或大專校院研究或學術卓越之建立，端賴專職且具國際視野的行政或經營管理人才，為補足我國長期行政主管多由教師兼任之限制，各經營管理人才，為補足我國長期行政主管多由教師兼任之限制，各校得視需要僱用編制外之高等教育經營管理人才，並發給彈性薪校得視需要僱用編制外之高等教育經營管理人才，並發給彈性薪資。資。 伍、 經費來源及用途經費來源及用途 一、 經費來源經費來源 教育部「高等教育深耕計畫」、教育部編列經費、、教育部編列經費、行政院國家行政院國家科學科學技術發展基金補助款及國立大學校院校務基金自籌收入等。技術發展基金補助款及國立大學校院校務基金自籌收入等。 二、 經費用途經費用途 （一） 「「高高等教育等教育深耕計畫深耕計畫」」經費經費 僅獲得「高等教育深耕計畫」（第一部分）補助經費之學校， 僅獲得「高等教育深耕計畫」（第一部分）補助經費之學校，得以所獲經費（不含附冊得以所獲經費（不含附冊USRUSR計畫及支用於學生之弱勢協助計畫及支用於學生之弱勢協助經費）經費）5%5%額度編列彈性薪資。額度編列彈性薪資。 同時獲「高等教育深耕計畫」（第一部分及第二部分）經費補 同時獲「高等教育深耕計畫」（第一部分及第二部分）經費補 3 助之學校，得以整體所獲經費（含第一部分及第二部分，不含 助之學校，得以整體所獲經費（含第一部分及第二部分，不含附冊附冊USRUSR計畫及支用於學生之弱勢協助經費）計畫及支用於學生之弱勢協助經費）20%20%額度編列彈額度編列彈性薪資。性薪資。 （二） 教育部編列經費教育部編列經費 補助 補助執行執行教育部「高等教育深耕計畫」彈性薪資成效較佳教育部「高等教育深耕計畫」彈性薪資成效較佳之學之學校辦理彈性薪資校辦理彈性薪資，引導學校投入資源，引導學校投入資源、、拉高級距拉高級距，並保障一定，並保障一定比率年輕教師獲得彈性薪資資源。比率年輕教師獲得彈性薪資資源。 （三） 行政院國家行政院國家科學技術發展基金科學技術發展基金 由科技部執行 由科技部執行行政院國家行政院國家科學技術發展基金補助專款經費，科學技術發展基金補助專款經費，用用於補助各大專校院獎勵及延攬特殊優秀教研人員。於補助各大專校院獎勵及延攬特殊優秀教研人員。 （四） 國立大學校院校務基金自籌收入國立大學校院校務基金自籌收入 各國立大專校院得依「國立大學校院校務基金管理及監督辦 各國立大專校院得依「國立大學校院校務基金管理及監督辦法」第法」第 88條條及第及第99條條規定，由學校自訂發給特殊優秀之教研人規定，由學校自訂發給特殊優秀之教研人員及編制外經營管理人才支給規定，並由校務基金自籌收入員及編制外經營管理人才支給規定，並由校務基金自籌收入50%50%額度內支應。額度內支應。 陸、 實施方式實施方式 一、 審核基準審核基準 (一) 教育部教育部及及科技部科技部分別分別訂定訂定執行規範執行規範 1. 「「高高等教育等教育深耕計畫深耕計畫」經費」經費、、教育部編列教育部編列經費經費及及國立大學校國立大學校院校務基金自籌收入之院校務基金自籌收入之經費經費運用，由大專校院依教育部所運用，由大專校院依教育部所定定之經費使用之經費使用規範規範辦理。辦理。 2. 行政院國家行政院國家科學技術發展基金補助款科學技術發展基金補助款經費之運用，由各大專經費之運用，由各大專校院依校院依科技部科技部所所定定補助大專校院獎勵補助大專校院獎勵及延攬及延攬特殊優秀人才措特殊優秀人才措施之規定辦理。施之規定辦理。 (二) 大專校院執行大專校院執行「高等教育深耕計畫」經費「高等教育深耕計畫」經費、教育部編列經費及、教育部編列經費及國立大學校院校務基金自籌收入經費支用彈性薪資之經費使用國立大學校院校務基金自籌收入經費支用彈性薪資之經費使用規範規範 各大專校院應本大學自主精神，配合本方案依行政程序自 各大專校院應本大學自主精神，配合本方案依行政程序自 4 訂國內新聘與現職特殊優秀之教研人員及編制外經營管理人才 訂國內新聘與現職特殊優秀之教研人員及編制外經營管理人才支給規定後，報教育部備查後實施。但各大專校院所訂之支給支給規定後，報教育部備查後實施。但各大專校院所訂之支給規定，應符合下列原則：規定，應符合下列原則： 1. 特殊優秀教研人員之認定，應兼顧教研人員教學、研究、服特殊優秀教研人員之認定，應兼顧教研人員教學、研究、服務各面向之績效，並應經學校校內審核機制及組成審查委員務各面向之績效，並應經學校校內審核機制及組成審查委員會會評估績效卓著者，方可獲得彈性薪資之給與。評估績效卓著者，方可獲得彈性薪資之給與。 2. 校內審查委員會應依各該專業領域之國際水準，訂定欲延攬校內審查委員會應依各該專業領域之國際水準，訂定欲延攬或留任之各類頂尖人才之任用標準及未來績效要求或留任之各類頂尖人才之任用標準及未來績效要求，並比照，並比照國際人才於其領域及職級之國際薪資核給標準，明訂相關薪國際人才於其領域及職級之國際薪資核給標準，明訂相關薪資核給規範。資核給規範。 3. 應訂定核給薪資之最低差距比例、核給期程、各類頂尖人才應訂定核給薪資之最低差距比例、核給期程、各類頂尖人才之核給比例。之核給比例。 4. 應訂定獲得彈性薪資之副教授以下職級人數占應訂定獲得彈性薪資之副教授以下職級人數占獲獲獎勵人數之獎勵人數之最低比率。最低比率。 5. 應訂定定期評估標準。應訂定定期評估標準。 6. 應訂定對新進國際人才提供之教學、研究及行政支援。應訂定對新進國際人才提供之教學、研究及行政支援。 7. 得因應個案留才之急迫性，訂定臨時審查之運作機制及支給得因應個案留才之急迫性，訂定臨時審查之運作機制及支給彈性薪資彈性薪資之規定。之規定。 8. 得建立不同領域得建立不同領域((系所系所))分級補助機制。分級補助機制。 二、 審核程序審核程序 1. 「「高高等教育等教育深耕計畫深耕計畫」經費及」經費及國立大學校院校務基金自籌收國立大學校院校務基金自籌收入入經費經費由各大專校院依行政程序自訂支給規定後，報教育部由各大專校院依行政程序自訂支給規定後，報教育部備查。備查。 2. 教育部編列教育部編列經費經費由由各各大專校院向教育部申請補助。大專校院向教育部申請補助。 3. 行政院國家行政院國家科學技術發展基金補助款經費科學技術發展基金補助款經費，由各大專校院依，由各大專校院依科技部所訂補助大專校院獎科技部所訂補助大專校院獎勵勵及延攬及延攬特殊優秀人才措施之規特殊優秀人才措施之規定辦定辦理。理。 柒、 實施日期 自107年11月11日起實施

補助大專校院實施特殊優秀人才彈性薪資作業要點 一、教育部（以下簡稱本部）為協助大專校院（以下簡稱學校）延攬與留任國內外教學研究、社會服務、高等教育經營管理及產業實務具卓著貢獻或發展潛力之特殊優秀人才，並引導學校投入資源及拉大校內彈性薪資級距，達到各校拔尖及留才之效益，特訂定本要點。 二、申請資格及適用對象： （一）申請資格： １、獲高等教育深耕計畫第一部分補助經費（落實教學創新、發展學校特色及提升高教公共性、推動大學社會實踐基地、公共性檢核）新臺幣（下同）五千萬元以上，且高等教育深耕計畫彈性薪資支用額度達百分之四以上之學校。 ２、獲高等教育深耕計畫第二部分補助經費（研究中心），且高等教育深耕計畫彈性薪資支用額度達百分之十以上之學校。 （二）適用對象：未獲本部玉山（青年）學者補助，並經學校彈性 薪資支給規定所定之審議程序，認定符合下列條件之一之學 校編制內外專任教學或研究人員（以下簡稱教學或研究人員）： １、曾獲國際或國內學術殊榮：諾貝爾獎、中央研究院院士、其他國家級院士或重要會士。 ２、曾獲總統科學獎、總統創新獎、總統文化獎、國家講座、學術獎、國家產學大師獎、師鐸獎、行政院傑出科技貢獻 獎、傑出特約研究員獎、傑出研究獎、傑出技術移轉貢獻獎、吳大猷先生紀念獎、國家產業創新獎或中央研究院年輕學者研究著作獎。 ３、於規定期間內，曾任下列政府部門研究計畫之計畫主持人：國家科學及技術委員會專題研究計畫、國家科學及技術委 員會前瞻技術產學合作計畫、國家科學及技術委員會產學技術聯盟合作計畫、國家科學及技術委員會學術攻頂研究計畫、國家科學及技術委員會年輕學者養成計畫、教育部教學實踐研究計畫、國家衛生研究院整合性醫藥衛生科技研究計畫或行政院農業委員會農業科技專案計畫： （１）已升等教授或研究員超過五（學）年，近五個（學）年度內有四個（學）年度曾任上開計畫主持人。 （２）升等教授或研究員五（學）年以下、副教授或副研究員以下之教師或研究人員，近五個（學）年度內有三個（學）年度曾任上開計畫主持人。 ４、近五年內曾獲校內具有審查或評選機制之重要榮譽獎項（不含公務人員退休後轉任者），例如教學傑出獎或產學研究獎。 三、經費補助原則： （一）補助額度： １、依學校訂定之彈性薪資支給規定，核給每位教學或研究人員彈性薪資達下列額度者，本部就超過部分，補助百分之 五十經費： （１）已升等教授或研究員超過五（學）年，一年三十六萬元以上者。 （２）升等教授或研究員五（學）年以下、副教授或副研究員以下之教師或研究人員，彈性薪資一年二十四萬元以上者。 （３）彈性薪資超過上開額度所衍生之二代健保補充保費，本部亦就超過部分，補助百分之五十經費。 ２、彈性薪資額度計算包括本部補助經費及學校自籌經費，不包括國家科學及技術委員會經費；補助對象為編制外專案教師者，彈性薪資額度計算應先扣除公立學校標準之本薪及學術研究費。 （二）每位教學或研究人員補助上限：每人每年最高彈性薪資額度上限為五百萬元（比照玉山學者），超過部分全數由學校自籌。 （三）本部補助經費上限：以本部年度預算編列經費額度為上限，學校申請補助經費總額超過本部年度預算編列經費額度時，本部將視財務狀況依本部年度預算編列經費額度與學校申請補助經費總額之比率折減各校補助經費。 （四）本經費補助，學校應專款支用於教學或研究人員，不得移作其他用途。 （五）學校提報教學或研究人員係依相關規定進行借調者，應由原任職學校或借調學校擇一申請，不得同一期間重複領取本經費補助。 四、補助期間：自當年度八月一日起至次年七月三十一日止。 五、申請方式： 　(一)申請時間：依本部公告之申請期限提出申請。 　(二)申請文件內容： 　　１、申請清冊一份。 　　２、學校以近五年內曾獲校內具有審查或評選機制之重要榮譽獎項申 　　　　請者，應一併檢附該獎項辦法及審核會議紀錄等資料，並敘明申 　　　　請人數及獲獎人數。 六、經費結報： 　(一)學校應於補助期間結束後二個月內，將補助經費收支結算表、經費 　　　執行情形報告表及績效報告表辦理結案函報本部；有賸餘款者，應 　　　繳回本部。 　(二)補助期間內教學或研究人員有留職停薪、離職或不予聘任情形者， 　　　學校應將其補助扣除依其在職期間計算之比率後繳回本部。 　(三)高等教育深耕計畫彈性薪資支用額度比率，未符第二點第一款申請 　　　資格之學校，應繳回全數補助經費。

本校延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資暨獎勵補助支應原則 本校延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資暨獎勵補助支應原則 一、 國立陽明交通大學（以下簡稱本校）為延攬及留任特殊優秀人才，以提升本校學術競爭力，依教育部延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案，訂定本原則。 二、 彈性薪資暨獎勵補助適用對象 本校編制內現職及新聘專任有給之特殊優秀教研人員（含教學、研究、專業技術人員）。 三、 特殊優秀教研人員資格標準 （一）卓越教研人員 過去五年持續有傑出表現，並具有下列條件之一者： 1. 曾獲諾貝爾或相同等級獎項得獎人。 2. 曾獲國內外知名國家院士者。 3. 過去五年曾獲國際著名獎項足以提昇本校國際聲望者。 4. 曾獲教育部國家講座者。 5. 曾獲教育部學術獎者。 6. 曾獲科技部傑出研究獎兩次（含）以上或科技部特約研究人員者。 （二）傑出教研人員 過去五年持續有傑出表現，並具有下列條件之一者： 1. 過去五年曾獲科技部傑出研究獎者。 2. 過去五年曾獲教育部教學獎項或本校傑出教學獎合計兩次（含）以上，並獲得其所屬系院級單位推薦者。 3. 過去五年曾獲其他國內外重要學術獎項並獲得其所屬系院級單位推薦者。 4. 過去五年曾獲國內外重要學會會士並獲得其所屬系院級單位推薦者。 （三）績優教研人員：研究、教學、服務績效優良有特殊成就並獲得其所屬院級單位推薦者。 （四）新聘特殊優秀教研人員： 納編三年內，且符合下列條件之一者： 1. 非曾任或非現任國內學術研究機構編制內之專任教學、研究人員。 2. 受延攬人於本校正式納編前五年間均任職於國外學術研究機構。 以上所述過去五年，不含申請當年度。同時符合前項各款資格者皆可提出申請，若同時獲兩款（含）以上獎勵者，其彈性薪資或獎勵額度擇一領取。 四、 特殊優秀教研人員之審查機制 （一）卓越及傑出教研人員：經所屬院級單位推薦，由校級彈性薪資審議委員會審查。 （二）績優教研人員及新聘特殊優秀教研人員：由各院級彈性薪資審議會議審查，各學院應明訂審查辦法。申請人為學院審議會議召集人者，得逕送校級彈性薪資審議委員會審查。 五、 特殊優秀教研人員之審查標準 由本校視發展重點訂定比重，參考項目如下： （一）教學方面：獲重要教學獎項肯定、授課鐘點數與教學反應問卷、指導學生學術研究之獲獎或績效、協助教學業務推動或教學行政（如教學相關委員會參與）、配合推動校務發展之教學業務及推動國際化相關教學績效等。 （二）研究方面：獲國內外重要獎項之肯定、相關優勢領域之論文或專書質量、爭取校外研究經費、產學合作（如：獲證專利數、技轉金額及產學計畫）及其他具體研究成果等。 （三）服務方面：參與校內外委員會服務表現、學生輔導表現、行政服務表現、專業服務表現、大學社會責任及其他服務表現等。 六、 特殊優秀教研人員之績效要求 （一）特殊優秀教研人員未來績效應兼顧教學、研究、服務各面向，各項績效要求參照本原則第五點各款規定辦理。 （二）獲獎人員應配合彈性薪資經費來源規定繳交績效報告，補助期間中途離退者亦同，績效報告由本校彙整後依規定繳交。 七、 特殊優秀教研人員定期審議評估機制 （一）卓越教研人員：獎勵期間至少一次。 （二）傑出教研人員：二年一次。 （三）績優教研人員：二年一次。 （四）新聘特殊優秀教研人員：一年一次。 八、 特殊優秀教研人員之彈性薪資或獎勵支給額度、獎勵最低薪資差距比例、核給期程及各類頂尖人才核給比例 （一）卓越教研人員：每期3~5年，名額以不超過本校編制內專任教師5%為原則。 1. 符合第三點第一款第一目者，每月以30~60點為原則。 2. 符合第三點第一款第二目者，每月以10~30點為原則。 3. 符合第三點第一款第三目者，每月以7~15點為原則。 4. 符合第三點第一款第四目者，每月以5~10點為原則。 5. 符合第三點第一款第五目者，每月以3~8點為原則。 6. 符合第三點第一款第六目者，每月以2~7點為原則。 獲核人員之年薪資與校內同職等人員年薪資比例約1.2：1~7：1。 獎勵金最低與最高差距比例約1：30。 （二）傑出教研人員：每月以2~6點為原則，每期2年，名額以不超過本校編制內專任教師15%為原則。 獲核人員之年薪資與校內同職等人員年薪資比例約1.2：1~1.6：1。 獎勵金最低與最高差距比例約1：3。 （三）績優教研人員：每月以1~4點為原則，每期2年，名額以不超過本校編制內專任教師40%為原則。 獲核人員之年薪資與校內同職等人員年薪資比例約1.1：1~1.4：1。 獎勵金最低與最高差距比例約1：4。 （四）新聘特殊優秀教研人員：每月以1~4點為原則，每期以3年為原則。依每年度考評 3 結果作為續發次年度獎勵之依據。若於獎勵期間符合「科技部補助大專校院研究獎勵作業要點」第三點第四款所訂資格，則獎勵額度得依其規定調整之。 獲核人員之年薪資與校內同職等人員年薪資比例約1.1：1~1.4：1。 獎勵金最低與最高差距比例約1：4。 依本原則獎勵補助之各類核定人員，副教授級以下職級之獲核人員合計以不低於全校總獲核人員之20%為原則。 九、 本校延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資所需經費來源如下： （一）教育部補助高等教育深耕計畫經費。 （二）行政院國家科學技術發展基金補助款。 （三）政府部會相關補助經費。 （四）本校校務基金自籌收入。 本彈性薪資之支給點數之折合率，本校得視各年度經費狀況調整之，以每點折合新臺幣壹萬元為參考標準。經費來源單位另有規定者，從其規定。 十、 本校特殊優秀教研人員如為新聘、退休、借調、留職停薪或中途離職者，彈性薪資或獎勵金之支給以實際到（在）職月數佔全年比例計算之；借調校外單位者，依歸建回本校任教月數佔當年比例支給彈性薪資或獎勵金。惟卓越及傑出教研人員借調至政府機關擔任相當簡任十二職等（含）以上之職位者，得於原獎勵期間、原獎勵額度內，經校級彈性薪資審議委員會同意後另約定之。 十一、特殊優秀教研人員至本校擔任非編制內專任教研人員，如符合本原則卓越教研人員及新聘特殊優秀教研人員資格標準者，經專案簽核同意後得適用本原則。 十二、彈性薪資或獎勵金審議委員會之組成 （一）校級彈性薪資審議委員會：校長為當然委員兼召集人，並邀請校外相關領域學術表現優異之公正人士六至十人共同組成。 （二）院級彈性薪資審議會議：由各院級單位自行辦理，審議委員組成方式及審議辦法須經院務會議或其他院級會議審議通過。 十三、為延攬新進優秀人才，本校提供必要之教學、研究及行政支援，參考項目如下： （一）教學資源方面：提供彈性開課、減免教學時數等措施，藉由教學助理減輕教師教學負擔。 （二）研究設備方面：提供經費配合補助專任教師所需之實驗設備等。 （三）行政支援方面：本校各學院系所皆聘任相關助理人員協助教師及研究人員行政庶務之辦理。 各院級單位可視延攬新進國際特殊優秀人才之必要，得以專案簽核支應租屋補助。 十四、本校教研人員於本支應原則所訂績效範圍外，如於其他研究、教學或傑出專業表現等有特殊貢獻者，得依其性質或卓越程度額外給予獎勵，其獎勵原則及審議程序由相關單位另定之。 十五、本原則未規定事項，或經費來源另有規定者，依相關規定辦理。 十六、本原則經校務基金管理委員會及校務會議通過，並報教育部同意備查後實施，修正時亦同。

國家科學及技術委員會補助大專校院研究獎勵作業要點 一、目的： 國家科學及技術委員會（以下簡稱本會）為落實行政院延攬及留住大專校 院特殊優秀人才之彈性薪資政策，特訂定本要點。 二、申請機構： （一） 公私立大專院校。 （二） 依本會受補助單位申請作業要點核定納為本會補助單位，並報經行 政院同意之公立學術研究機構，得準用之。 三、獎勵對象資格、人數、金額及對新聘任人員之保障： （一） 獎勵對象：申請機構內教學研究人員，且於補助起始日前一年內曾 執行本會補助研究計畫，並具備下列資格者： 1.符合國家科學及技術委員會補助專題研究計畫作業要點第三點規 定之計畫主持人，且經申請機構審核機制認定為學術研究、產學 研究或跨領域研究之績效傑出者，不含教學績效傑出人員、行政 工作績效卓著人員及已依相關法令辦理退休之人員。 2.如為申請機構於補助起始日前一年八月一日後聘任之人員，須為 國內第一次聘任，不得為自國內公私立大專校院或學術研究機關 （構）延攬之人員。 （二） 獎勵人數不得逾申請機構前一年度執行本會補助研究計畫之計畫主 持人總人數百分之四十。 （三） 獎勵金額每人每月最高不得逾新臺幣二十萬元，最低不得少於新臺 幣五千元。 （四） 為強化對新聘任優秀研究人員之保障，促使獎勵資源之合理分配， 針對申請機構新聘任三年內且執行本會研究計畫之計畫主持人，教 授級、副教授級、助理教授級之獎勵對象，其獎勵額度每人每月各 不得低於八萬元、六萬元、三萬元。但此類獎勵對象應符合下列資 格之一： 1.非曾任或非現任國內學術研究機構編制內之專任教學、研究人員。 2.於申請機構正式納編前五年間均任職於國外學術研究機構。 （五） 教學研究人員若依相關規定進行借調，不得於同一期間重複領取原 任職機構及借調單位之研究獎勵金。 四、申請機構之支給規定： 申請機構提出補助案申請前，公私立大專校院應依行政程序訂定支給規定 並經校級會議通過，公立學術研究機構所訂定之支給規定應報經行政院同 意實施。支給規定應至少包括下列事項： （一） 績效評核原則：應依各專業領域訂定研究績效評估標準，並明訂各 專業領域分配原則。 （二） 獎勵對象之認定原則：應考量學術研究、實務應用研究、跨領域研 2 究、產學研究或國際合作等面向之績效。評估研究績效時，應避免 過度重視研究量化指標，或僅以研究論文發表篇數作為單一審查項 目。 （三） 獎勵對象之審議流程：應經申請機構之審核機制及組成審查委員會 評估績效卓著者，方得給予獎勵。 （四） 獎勵對象之獎勵級距及核給比例： 1.級距及比例之訂定不得以平均分配、酬庸、職務（位）、年資或生 理條件等不具績效表現意義之項目為依據，亦不得以不定期方式 給予一次性獎勵。 2.為鼓勵年輕研究人員，並保障不同職涯階段研究人員投入研究， 申請機構應訂定副教授或相當職級以下人數占獎勵對象人數之最 低比率。 （五） 定期評估標準。 五、申請補助額度： （一） 申請機構得申請研究獎勵之金額，以申請機構前一年度獲本會補助 研究性質類研究計畫之業務費、前一年度執行本會產學合作研究計 畫之廠商配合款與先期技轉金總額及獲本會補助國際合作類研究計 畫之業務費為基準，並分別採一定比例方式計算之總額為上限；該 總額及比例由本會核算並通知各申請機構。 （二） 申請機構經前項公式核算之研究獎勵金額，若未達六萬元者，不予 補助。 六、申請程序及應備文件： （一） 申請機構應透過本會網站線上製作申請文件，並檢附申請應備文件 紙本乙份，於申請截止前送達本會，逾期不予受理。 （二） 申請應備文件如下： 1.申請機構依第四點原則所訂定之支給規定。 2.申請機構應依本會規定之格式製作申請書，申請書應包括項目如 下： (1)機構內部辦理研究獎勵之目標、執行方式及內容。 (2)國際研究人才情勢分析（含各領域國際研究人才競爭情形及申 請機構留住及延攬研究人才策略）。 (3)對新進人員所提供之長期研究支援。 (4)預期達成之成果及績效、未來績效評估基準（例如對申請機構 研究工作之助益、對於科技發展之貢獻、對產業技術升級或 研究團隊養成之效益等）。 七、申請案之審查與補正： （一） 各申請案受理截止後，由本會依申請機構訂定之支給規定及依本會 規定所送之申請書進行審查，審查通過者予以補助。 （二） 必要時，本會得通知申請機構於一定期限內說明或檢送審查所需文 件資料。文件不全或不符合規定，經限期補正逾期未完成補正者， 3 不予受理。 八、補助期間： 自當年度八月一日起至次年七月三十一日止。 九、補助經費之撥付及繳回： （一） 補助經費分二期撥付，依本會核定通知函規定辦理。 （二） 申請機構應建立管考機制，依奬勵金額按月撥付經審核通過之獎勵 對象，據實核支，並採專款專帳管理。 （三） 在補助期間內，獎勵對象有資格不符國家科學及技術委員會補助專 題研究計畫作業要點第三點規定、遭本會停權或違反執行機構內部 之學術倫理等規範且情節重大者，該項補助即按停權等違規事由期 間之比例繳回，情節嚴重者追回補助款項經費。 （四） 申請機構應依會計法及會計制度等規定辦理各項會計事務處理，依 所得稅法等規定辦理所得稅及其他稅賦之扣繳事宜。 十、經費結報： （一） 申請機構應依下列規定，於補助期間結束後二個月內檢具下列文件 向本會辦理經費結報，如有賸餘款應繳回本會： 1.收支報告總表一式二份。 2.補助經費彙總表。 （二） 申請機構對補助款項之各項支用單據，應依政府支出憑證處理要點 規定辦理，並按支用單據編號順序，整理審核裝訂成冊，依有關規 定妥善存管備查，本會得派員或陪同審計人員前往實地查核，如發 現未依規定妥善保存，致有毀損、滅失等情事，依情節輕重酌減嗣 後補助款或停止補助一年至五年。 （三） 申請機構未依規定期限辦理經費結報，本會得視情節輕重降低次年 度得申請之補助額度上限。 十一、成效考核： （一） 申請機構應於補助期間結束前二個月至線上系統繳交執行績效報 告，本會將進行考評，考評結果列為未來是否補助或補助增減之參 考。 （二） 申請機構所獎勵對象如經本會發現有資格不符者，追回該不符資格 者之款項。 （三） 申請機構未依申請時提送之支給規定核給獎勵，或審核過於寬濫， 本會得視情節輕重降低次年度得申請之補助額度上限。 （四） 申請機構有下列情事之一者，本會得撤銷或廢止原核定之補助，並 停止其依本要點申請補助之權利： 1.未依規定期限繳交執行績效報告並經本會催告仍未辦理者。 2.未按月撥付奬勵金額予受獎勵之獎勵對象。 3.偽造文書或以不實資料申請本項補助經費。 4.其他未依規定使用本補助款之情事。

教育部補助大專校院延攬國際頂尖人才作業要點(玉山學者計畫)